管理人おすすめ記事
おすすめ記事その2
おすすめ記事その3




【学閥閨閥主観ナシ】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する?…

1: 2021/07/26(月) 07:41:08.72 ID:IIZNJi5e9
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1

大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能(AI)を導入したのが三菱UFJ銀行だ

就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。

「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」(広報担当者)

入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。

同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、

「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」

そこで、再び同行に聞いてみる。

「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」(広報担当者)

人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。

「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」

44: 2021/07/26(月) 07:56:39.84 ID:VmUzS0yJ0
>>1
AIに何の学習データを使うかだろ
過去の面接結果ならAIが選ぶのは今までと同じ主観アリの結果を予想するだけ
一般的なデータを使うならそのデータを使うもっと楽なところで同じデータ使ったAIに通用すようと練習したヤツが受けに来るだけ
そうでなくてもAI面接に特化した人材が入ってくるだけ

というか対面接AI用学習データを大学や就職希望者に売ったほうが市場がデカいしビジネスになる
選ぶ側だけがAIを使うと思ったら大間違いだ

50: 2021/07/26(月) 07:59:28.62 ID:IW4zZque0
>>44
企業によってAIの設定を毎年変えるから対策は不可能

どの領域で加点減点するかは自由だからね

64: 2021/07/26(月) 08:02:57.50 ID:tJjZXgE80
>>1
実質、面接じゃなくて
学歴で判断するだけだろ
95: 2021/07/26(月) 08:11:06.49 ID:lw8dErfN0
>>1
>一方、AIは妙な主観が入りません

教師データに偏りがあれば妙な主観が入るよ。
以前、米アマゾンの面接AIが女性を落としまくって問題になった。原因は、教師データに使った
アマゾンの社員が男性が圧倒的に多かったため、AIが女は無能と判断したためだった。

こいつはシロウトだな。

144: 2021/07/26(月) 08:32:53.59 ID:SSs6S5y90
>>1
そもそもエントリー出来ねぇ…
170: 2021/07/26(月) 08:41:41.14 ID:yDVoO/pv0
>>1
なら受験者側もAIで対抗したら良い
181: 2021/07/26(月) 08:46:15.13 ID:6Arn9VCl0
>>170
会社の方が数字で測れる部分が多いから、そっち側の方が明確かもな
172: 2021/07/26(月) 08:42:28.78 ID:khYVhw640
>>1
「面接」という表現を改めて「口頭試験」と呼ぶべきではないだろうか?
2: 2021/07/26(月) 07:42:57.90 ID:20euHzQE0
あくまでも兵隊の面接
5: 2021/07/26(月) 07:43:31.21 ID:fz21yVz90
GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな
134: 2021/07/26(月) 08:27:12.61 ID:jr17swlh0
>>5
女性というだけで、というのはちょっと誇張だな。
学習の結果、全般的に女は役に立たないという結論を出すようになったということだ。
政治的に都合が悪い結論を出したAIは即抹殺されるがなw
205: 2021/07/26(月) 08:58:00.35 ID:Qsh+pI7L0
>>5
定着率とか加味すると低評価ってことかね
7: 2021/07/26(月) 07:44:02.15 ID:1dQVsma70
コネはどう評価させるのか




18: 2021/07/26(月) 07:47:20.07 ID:Ab17qHvA0
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか
48: 2021/07/26(月) 07:58:48.60 ID:47I5FqOB0
>>7
評価無しの別枠採用
165: 2021/07/26(月) 08:40:11.14 ID:jCNvis/90
>>7
学習させる時にコネも学習させとくと
案外誰それのコネなら一般で取るより優秀とかあるんじゃね?
9: 2021/07/26(月) 07:45:45.57 ID:Hdwl9oQd0
5次面接とか馬鹿じゃねーの
12: 2021/07/26(月) 07:46:09.85 ID:GNoFU2IS0
人事いらねーな
15: 2021/07/26(月) 07:46:56.36 ID:cetSt6b/0
AIなんて教師データの主観の塊やないか。
16: 2021/07/26(月) 07:46:57.85 ID:TbxApJXM0
とは言うものの、筆記試験の成績優秀者の順位
21: 2021/07/26(月) 07:47:58.15 ID:LwbpWw/I0
誰だあんなバカ雇ったのは!
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな
27: 2021/07/26(月) 07:50:37.45 ID:URbhFE+E0
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな
34: 2021/07/26(月) 07:52:39.28 ID:mSQ6Inqz0
>>27
米国のAIは途中から「これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね?」ってなったからな
28: 2021/07/26(月) 07:50:44.43 ID:/k32exik0
AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな
29: 2021/07/26(月) 07:50:53.13 ID:LVgFfsXW0
まずは自社の社員に実施したら良いのでは
33: 2021/07/26(月) 07:52:22.67 ID:omiYwrYS0
AIなん?
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ?
45: 2021/07/26(月) 07:57:21.04 ID:vB2+QTIQ0
>>33
面接の様子や回答内容に対する評価を機械化する感じみたいだな

表情解析と音声解析を組み合わせてメンタル特性を見ていくんじゃねえかな?
適性検査の延長みたいな

37: 2021/07/26(月) 07:53:52.42 ID:FuV1fG0B0
どうせ使い物にならん
くだらねえ
43: 2021/07/26(月) 07:56:27.69 ID:64xiVa9l0
書類選考で学歴フィルターかまして、AIでサイコみたいなの炙り出すような感じで使えたら良いだろうね。

運転免許の時にやらされたような奴のAIバージョン。

52: 2021/07/26(月) 08:00:16.27 ID:PDKpeO3i0
こんなもんAIちゃうわw
コンピュータ=AI
だと勘違いしてんだろな
53: 2021/07/26(月) 08:00:54.60 ID:ieKt0q4Z0
今から銀行に入ろうと考える奴なんて、時代が読めてないとしか…

62: 2021/07/26(月) 08:02:39.87 ID:NBbjeczG0
>>53
凄い勢いで
支店閉鎖してるよな。 そういうことなんだろうね。
72: 2021/07/26(月) 08:04:49.33 ID:5IboFWNO0
>>53
値下がりして安くなってる低位株を狙う投資家みたいなもん
54: 2021/07/26(月) 08:01:05.38 ID:rbSBSmNS0
AIが人よりドラスティックに学歴学閥以外落とすだけだろw
67: 2021/07/26(月) 08:03:20.84 ID:5IboFWNO0
>>54
AI「そんなことで能力が発揮できると思うのが甘い」
58: 2021/07/26(月) 08:02:10.70 ID:IW4zZque0
学歴判定無しの背景には
暗記マンでは今のビジネスは拡大出来ないし、海外勢に負ける事が確実となったからなんだよ
メンタルが強くてクリエイティブな能力があるかどうか?これが1番重要
65: 2021/07/26(月) 08:03:06.02 ID:6ur1xvog0
>>58
AI導入より社風の改革のほうが効果ありそうだけどな
143: 2021/07/26(月) 08:32:18.21 ID:9skB7UBm0
>>58
銀行の悩みは、そういう人材が受けに来ないこと。
そして、採用側にもそういう人材がいないこと。

ジリ貧。

149: 2021/07/26(月) 08:34:58.94 ID:5IboFWNO0
>>143
ちなみにバークシャーの経営者の仕事は
毎日膨大な量のデータを読むことらしい




63: 2021/07/26(月) 08:02:40.69 ID:aKJummkK0
まずは経営陣を面接したらw
68: 2021/07/26(月) 08:03:45.17 ID:KMfthPiz0
>>63
そんな事をしたら全員首宣告されるから…

☆☆最後まで閲覧していただきありがとうございました。
下記の記事もおすすめですので、ぜびチェックしてみてください☆☆





引用元: ・【学閥閨閥主観ナシ】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する?… [BFU★]

コメント

タイトルとURLをコピーしました